Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour un emploi à temps plein de 35 heures hebdomadaires. Le montant net mensuel est une estimation : il dépend notamment des cotisations prélevées et ne correspond pas au montant après impôt sur le revenu.
Pour lire une fiche de paie sans mélanger les chiffres, il faut distinguer le taux horaire, la base mensuelle de 151,67 heures et le salaire effectivement versé.
En bref
- Du 1er janvier au 31 mai 2026, le taux horaire brut était de 12,02 €, pour 1 823,03 € brut par mois à temps plein.
- Depuis le 1er juin, le SMIC brut 2026 atteint 12,31 € de l’heure et 1 867,02 € mensuels.
- Le salaire net mensuel est donné à titre indicatif : les retenues varient selon la situation et la fiche de paie.
- Pour un temps partiel, le montant se calcule en fonction des heures rémunérées, et non sur la base du mois complet.
SMIC net 2026 : les montants mensuels et horaires à connaître
Le SMIC est le salaire minimum légal en France. En 2026, deux grilles se succèdent : celle applicable au début de l’année, puis celle entrée en vigueur le 1er juin après une hausse de 2,41 %.
Cette évolution, annoncée par arrêté publié au Journal officiel le 24 mai, porte le montant brut mensuel à 1 867,02 € pour un temps plein.
La base retenue est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. C’est ce volume qui permet de passer du taux horaire au montant mensuel.
Un salarié payé au minimum légal mais travaillant à temps partiel ne touche donc pas le montant mensuel d’un temps plein : sa rémunération brute suit ses heures prévues au contrat.
| Période | Taux horaire brut | Montant mensuel brut à 35 h | Net mensuel indicatif |
|---|---|---|---|
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | Environ 1 440 € |
| À partir du 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | Environ 1 470 € |
Les montants nets du tableau sont des repères, avant prélèvement à la source. Un chiffre net affiché avec deux décimales peut donner une impression de précision excessive : les cotisations salariales et les particularités de la paie font varier le résultat. Pour une lecture détaillée du taux applicable, consulte les montants du SMIC horaire en 2026.
Calcul brut net : pourquoi le montant versé diffère du brut
Le calcul brut net consiste à retirer du salaire brut les cotisations salariales dues par le salarié. Le brut sert de base contractuelle et apparaît avant les retenues ; le net à payer correspond au montant versé avant prélèvement à la source. Ce dernier impôt est ensuite déduit selon le taux personnalisé ou le taux appliqué par défaut.
Une règle rapide consiste à estimer le net autour de 78 % à 80 % du brut, mais ce raccourci n’est pas un calcul de paie. Pour 1 867,02 € brut, une déduction théorique de 22 % donnerait environ 1 456 €. Les repères fournis pour le SMIC net 2026 annoncent plutôt environ 1 470 €. Cet écart rappelle que le taux moyen n’est qu’une approximation : pour connaître le montant exact, il faut consulter le bulletin de salaire et ses lignes de cotisations.
Le salaire horaire net suit la même logique. À partir de 12,31 € brut, une estimation courante le situe autour de 9,60 € net par heure, avant impôt. Ce chiffre aide à comparer une rémunération horaire, mais il ne remplace pas le calcul du salaire mensuel réel, notamment si des heures supplémentaires, une absence ou une prime entrent dans la paie.
Revalorisation du SMIC : comprendre les deux dates de 2026
La première grille de 2026 est entrée en vigueur le 1er janvier, avec un taux horaire brut de 12,02 €. Une deuxième hausse s’applique depuis le 1er juin : le taux est passé à 12,31 €. Entre ces deux dates, le montant de janvier est resté la référence. Il n’y a donc pas de nouveau palier automatique en mai, juillet ou septembre dans le calendrier communiqué.
La revalorisation annuelle de janvier tient compte de l’évolution des prix selon les règles prévues par le Code du travail. Une hausse intermédiaire peut intervenir lorsque l’inflation dépasse le seuil légal prévu. Les hausses indiquées pour 2026 relèvent de cette indexation ; aucun « coup de pouce » gouvernemental supplémentaire n’est annoncé dans les éléments disponibles.
Cette évolution s’inscrit dans une histoire plus longue du salaire minimum. Pour remettre les chiffres actuels en perspective, l’évolution du SMIC depuis 1970 permet de suivre les changements de montant et de mécanisme au fil des décennies. Le point pratique reste simple : sur une fiche de paie, la date de travail détermine la grille à appliquer.
Temps partiel, heures supplémentaires et vérification de la paie
Pour un temps partiel, le montant mensuel brut se calcule à partir du taux horaire et des heures rémunérées. À titre d’exemple, une personne travaillant 20 heures par semaine ne touche pas le SMIC mensuel de 35 heures. Son employeur doit appliquer au minimum le taux horaire en vigueur à chaque heure payée, sous réserve des règles particulières liées au contrat.
Les heures supplémentaires sont rémunérées avec les majorations applicables. À titre d’illustration, si une heure est majorée de 25 %, le calcul à partir du taux de juin donne 12,31 € × 1,25, soit environ 15,39 € brut. Le taux de majoration dépend toutefois des règles légales ou conventionnelles qui s’appliquent à l’entreprise ; il ne faut pas déduire automatiquement les conditions de toutes les fiches de paie de cet exemple.
Lors d’un changement de taux, une vérification rapide évite des erreurs durables. Côté employeur, le logiciel de paie et les paramètres associés doivent être actualisés. Côté salarié, le contrôle peut porter sur :
- la période de paie concernée et le taux horaire affiché ;
- le nombre d’heures rémunérées, y compris les heures supplémentaires ;
- les cotisations salariales et le net à payer avant impôt ;
- les primes ou avantages prévus par la convention collective.
Un salarié dont la rémunération est proche du minimum peut également vérifier si une aide complète ses ressources. Les conditions de la prime d’activité dépendent de la situation du foyer et ne se déduisent pas du seul montant du SMIC.
Questions pratiques sur le salaire minimum en 2026
Quel est le SMIC net mensuel depuis le 1er juin 2026 ?
Le net mensuel est estimé autour de 1 470 € avant prélèvement à la source pour un temps plein. Le montant exact varie selon les cotisations salariales et les éléments propres à la paie.
Quel est le taux horaire du SMIC en 2026 ?
Le taux horaire brut est de 12,02 € du 1er janvier au 31 mai 2026, puis de 12,31 € à partir du 1er juin.
Comment calculer le SMIC brut à temps partiel ?
Multiplie le nombre d’heures rémunérées par le taux horaire brut applicable. Le résultat obtenu est un montant brut, avant déduction des cotisations salariales.
Le SMIC augmente-t-il en juillet 2026 ?
La grille présentée prévoit une hausse au 1er juin. Aucun changement supplémentaire en juillet n’est indiqué dans les montants communiqués.
Pour contrôler une fiche de paie, compare d’abord le taux horaire et la période travaillée, puis vérifie les heures et les retenues. C’est souvent là que se joue la différence entre une estimation pratique et le salaire réellement versé.
